近日，自貢市燃氣有限責任公司積極參與由中共自貢市委組織部和自貢市人力資源和社會保障部聯合舉辦的“2025年自貢知名高校春招行”活動，先后走進西南石油大學、四川大學、四川師范大學開展校園專場招聘活動，通過加大招聘力度、深挖渠道潛力、創新引才模式，招攬各方英才。三場招聘會現場共收到170份高質量求職簡歷，其中碩士研究生61人，占比達35.88%，“985”“211”“雙一流”高校畢業生63人，占比達37.06%。校園招聘崗位投遞量較去年提升261.7%，展現出公司人才戰略轉型升級的顯著成效。這場充滿活力的雙向奔赴，既是公司高質量發展需求的生動注腳，也是新時代青年職業發展的精彩縮影。

——精準定位錨定需求

為突破傳統招聘的供需錯配難題，公司今年開啟“靶向式”精準引才。人力資源管理部門認真分析勞動力市場崗位供需變化，同時與用人部門深度對接，針對財務管理、綜合經營管理、燃氣專業技術等方面編制崗位需求計劃。通過參與西南石油大學、四川大學和四川師范大學的校園雙選會，精準匹配油氣儲運工程、計算機科學與技術、漢語言文學、財務管理等特色專業，實現崗位需求與專業體系的“雙向校準”。

——人才質量結構性提升

本次“春招”招聘數據凸顯人才結構優化升級，碩士研究生投遞量同比增長281.25%，其中“985”“211”“雙一流”院校畢業生占比達44.26%；通過注冊會計師專業階段考試1人，取得初級會計專業技術資格32人，取得上述資格人數占財務管理崗位的91.67%；另有多位高校畢業生取得優秀畢業生稱號或獲得校級及以上獎勵。

——人才篩選模式優化

本次招聘實現從量到質的跨越式突破，實現了公司“引才、育才、用才、留才”策略的綜合運用。對于報名成功的應聘者，公司招聘工作小組將聯合專業部門、用人部門開展簡歷初篩工作，確保應聘人員與崗位需求高度匹配，能迅速適應崗位要求，高效履行崗位職責。

公司今年“春招”已取得階段性成果，標志著公司在構建“選育用留”一體化人才生態方面邁出了關鍵步伐。隨著國資國企改革的不斷深化，公司將以更開放的姿態、更精準的定位、更創新的平臺，打造一支專業能力過硬、綜合素質更強的人才隊伍，為企業高質量發展注入澎湃動能，為行業創新發展培育新生力量。